Pracownik świadczył pracę w sobotę, czyli w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. W zamian dostał inny dzień wolny, ale gdy miał go wykorzystać, zachorował i poszedł na zwolnienie lekarskie. Jak w takiej sytuacji powinien postąpić (..)
Źródło Money.pl - GieÅ