Aby stwierdzić, że porozumienie między związkami a pracodawcą jest niezgodne z kodeksem pracy, trzeba wskazać konkretne przepisy, które zostały naruszone. A skoro nie było przestoju, to nie można zasądzić pensji dla pracownika - uznał Sąd Najwyższy."Rafał P. (..)
Źródło Money.pl - GieÅ