Nie można rekompensować wynagrodzenia i dodatków za godziny nadliczbowe premiami uznaniowymi. Zgodnie z prawem, osobie która wykonuje pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie i specjalne dodatki w wysokości 50 lub 100 proc. Pracodawca może też w zamian udzielić (..)
Źródło Money.pl - GieÅ