Jeśli w przedsiębiorstwie nie funkcjonują związki zawodowe, to pracodawca zwolniony jest z obowiązku uzyskania zgody na zwolnienie dyscyplinarne pracownicy w ciąży - uznał Sąd Najwyższy. Sprawa dotyczyła ciężarnej specjalistki ds. marketingu, która została zwolniona dyscyplinarnie z pracy (..)
Źródło Money.pl - GieÅ