Pracodawca obowiązany jest do udzielenia pracownikowi urlopu w wyznaczonym wcześniej terminie. Jeśli zatrudniony nie skorzysta z przysługujących mu dni wolnych, zaległy urlop powinien wykorzystać do końca marca następnego roku. Problem w tym, że nie zawsze szef może się pogodzić z kilkudniową nieobecnością pracownika, choć i nader często to sam zainteresowany rezygnuje z odpoczynku.
Źródło Money.pl - GieÅ