Prawo do premii może wynikać z indywidualnej umowy o pracę, regulaminu pracy lub regulaminu premiowania. Zasady te mogą być też ustalane ad hoc w odrębnych zarządzeniach wydawanych przez pracodawcę. Czy pracownik zachowa prawo do premii w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę? Katarzyna Dulewicz, radca prawny i partner CMS Cameron McKenna: Podstawową zasadą, którą rządzi się przejście zakładu pracy, jest automatyczne przejście praw i obowiązków ze stosunku pracy na nowego pracodawcę.
Źródło Money.pl - GieÅ